在職 老齢 年金 見直し 時期。 年金制度改革法成立2020年 在職老齢年金の見直し

年金制度改革法成立2020年 在職老齢年金の見直し

在職 老齢 年金 見直し 時期

Sponsored Link 在職老齢年金が見直されます。 2020年の年金制度改革について解説 2020年度の年金制度改革法案は令和2年5月29日の参院本会議で、賛成多数で可決、成立しました。 そのなかでも年金制度に加入して働いている高齢者の年金を収入に応じて減らす「在職老齢年金制度」の基準額も見直されました。 在職老齢年金の見直しの時期は2022年の4月を予定しています。 主な改革内容は以下のとおり。 2022年4月から 年金の受給開始年齢を60〜75歳に拡大(任意の年齢で選択) 働くシニアの厚生年金が減る仕組みを見直し(在職老齢年金の見直し) 国民年金手帳の廃止 年金を担保にした新規貸し付けの停止 2022年10月から 101人以上の企業で働く短時間労働者にも厚生年金を適用 20歳以上のすべての会社員が個人型確定拠出年金(iDeCo)に加入可能に 2024年10月から 51人以上の企業で働く短時間労働者にも厚生年金を適用 在職老齢年金の停止について 「在職老齢年金」の制度は65歳未満と65歳以上で年金に停止のかかる基準額が違います。 65歳未満では1ヶ月分の給与と年金の合計が「28万円(令和元年度)」を超えると超えた部分の2分の1が年金から停止されます。 しかし、65歳以上ではこの基準額が「47万円(令和元年度)」と65歳未満の人と比べてゆるくなっています。 2020年の年金制度改革では、65歳未満の年金受給者も65歳以上の「47万円」にゆるめるのが今回の改正案です。 この改革により恩恵を受けるのは一部の高齢者だけ この法律がいつから施行されるかまだわかりませんが、そもそも65歳未満で老齢厚生年金が発生するのは昭和36年4月1日生まれまでの人だけです。 (厚生年金加入の女性、公務員の特定消防組合員、警察官は違います。 ) それ以降の人は老齢厚生年金は65歳からしか支給されません。 つまり、65歳で老齢厚生年金が発生する人にはいっさい恩恵がない話なのです。 なぜ在職老齢年金の見直す話になったのか なぜ在職老齢年金を見直すことになったのか。 それは以前より高齢者の就労意欲の低下を招いていると指摘されていた在職老齢年金制度を改正し、少子高齢化により深刻化する人手不足を補いましょう。 というのが今回の見直しの流れです。 日本経済にとってはプラスじゃないの? 確かにこの制度改正により働く高齢者が増えると年金財政にもプラスになるでしょう。 さらに高齢者の収入も増えてお金を使ってくれるなら地域社会や経済にとってもプラスでしょう。 年金が停止にならない程度の就労に抑えている高齢者もいると思いますし。 でも考えてみてください。 本当に生活ができないならみなさん在職老齢年金のことなど考えずに働きますよね? 在職老齢年金の停止がゆるくなったから働こうって思う人がどれくらいいます? というかわれわれ世代からしたら65歳まで働くのなんてデフォルトですよ。 さらにどの程度の人数が働くと年金財政にプラスなのかも明示されていません。 社会保障審議会年金部会においても「在職老齢年金制度の撤廃又は基準額の緩和は、見直しによる就労の 変化を見込まない場合、将来世代の所得代替率を低下させることが 2019 令 和元 年財政検証オプション試算の結果でも確認されている。 」と述べています。 Sponsored Link 在職老齢年金以外の年金制度改革の内容について その他の改革内容の注目点は厚生年金に加入するハードルを引き下げたことです。 公的年金は将来的に今より2割ほど給付水準が下がるようになる見込みです。 そのため短時間勤務の労働者にも厚生年金に加入できるようにして個人レベルでの給付水準を引き上げるようにしています。 一方で厚生年金に加入する人を増やして財源を確保する目的もあると思われます。 また、 個人型確定拠出年金のiDeCoに20歳から加入できるようになります。 つまりこれは自分で老後はなんとかしろよという自助を促しています。 2020年の年金制度改革法案は高齢者が反発する抜本改革は先送りです:まとめ 結論としては、 はっきりいって高齢者が反発するような抜本改革は先送りしているとしか言いようがない内容でしょう。 在職老齢年金の見直しにしても将来世代の所得代替率を減らすだけだと思われます。 一部の世代の高齢者しか恩恵は受けれないわけですから。 2019年の年金の財政再検証でも将来世代は所得代替率が 今より2割以上も低い50%へ低下する計算になっていますし、そもそもこれ以上支給を増やすような余裕はこの国には無いと思うんですが・・・ つまるところ政府は.

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65歳未満で年金がもらえる人には朗報!・・在職老齢年金の見直しについて!

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働く60歳~64歳の年金カットの基準が緩和される 今年 2020年 は、注目すべき年金制度改正がありますね。 「働き方改革」に合わせた年金の新しい制度には「働きながら年金を増やせる」チャンスが多いんです。 その大きな施策のひとつに、働きながら年金を受給する際、 収入合計が一定額を超えると年金がカットされる「在職老齢年金制度」の見直しがあります。 シニアにとって大きなチャンスなのは、65歳未満の在職老齢年金が大きく変わることです。 「改正高齢者雇用安定法」が平成25年4月1日から施工されたことにより、 60歳定年後の希望者全員を「65歳」まで雇用することが義務付けられました。 65歳までの雇用延長が義務化され、今、60代前半男性の就業率は8割に迫っています。 さらに、ちょうどこの世代は年金受給開始年齢の65歳より前に 「得する年金」 厚生年金の特別支給 を受給できる世代 男性は1961年4月以前生まれ でもあります。 本来なら、「得する年金」を受給しながら雇用延長で働き、 給料と年金のダブルインカムで老後資産を増やせるチャンスのはずでした。 ところが、現行の在職老齢年金制度では、 月給と年金 厚生年金の報酬比例部分 の合計が「28万円」を超えると、 超過分の半額が年金からカットされてしまいます。 これは年金受給の常識としてありましたネ。 特別支給の年金額が月10万円の人が月給38万円稼いでしまうと合計収入が48万円となり、 年金は全額停止されて1円ももらえません。 そのため、この世代のサラリーマンは 「得する年金を全額もらうために働き方を短時間勤務にセーブして安い給料で我慢する」か、 「年金を捨ててでもバリバリ働いて給料を多く稼ぐか」という実にもったいない二者択一を迫られ、 せっかくのチャンスをつかめずにいました。 それが、2020年の年金改正で在職老齢年金制度が変わります。 65歳未満は給料と年金の合計収入47万円まで年金カットされなくなる。 これは大きいですよ。 現行制度では年金全額カットの前述のケースであれば、 新制度になると年金と月給のダブルインカムで47.5万円 5000円減額 の現役時代並みの収入になる計算です。 それだけの収入があれば、退職金に加えて数年間で老後資金を積み上げることもできるでしょう。 制度改正のメリットを受けるのは「得する年金」世代だけではありません。 50代、40代は、「繰り上げ受給」が選びやすくなる。 しかし、新制度では減額幅が縮小され、 60歳繰り上げを選んだ場合の年金額が今より1万円程度増える予定です。 定年後の雇用延長期間に働きながら年金を繰り上げ受給し、 ダブルインカムで現役時代並みの収入を得ることも十分可能でしょう。 60歳前から「繰り上げ受給」「繰り下げ受給」を十分研究して自分の老後のライフプランを構築しましょう。 75歳まで厚生年金に加入して働けば毎年、年金が増える 「働きながら年金を増やしていく」というやり方は65歳以降も可能です。 厚労省は年金改正案で「在職定時改定」の導入を打ち出しました。 65歳から在職老齢年金を受給しながら厚生年金に加入して働いた場合、 毎月納める保険料分が年金額に反映されなければおかしいので。 これまでは70歳時点 あるいは退職時 で年金額が再計算され、 5年分の保険料に相当する額が70歳以降に受け取る年金に上乗せされる仕組みでした。 それを「定時改定」、つまり年金額の再計算を1年毎に行うように改められます。 実施されれば、65歳から1年間収めた保険料が66歳からの年金額に上乗せされるという具合に、 年金をもらいながら毎年、年金額が増えていくことになります。 さらに厚生年金の加入期間が現行の70歳から75歳に延長されることから、 75歳まで働き続ければ10年間にわたって、毎年年金額がアップしていきます。 政府は全世代型社会保障検討会議の中間報告案で雇用期間を65歳からさらに延長し、 「70歳までの就業機会の確保」を揚げています。 長く働いて稼ぐことができれば、年金受給を遅らせるかわりに、 割増し年金をもらえる「繰り下げ受給」も選択肢になってきます。 え~そんなに働かないといけないのと思ってはいけませんよ。 働いていると楽しいことも増えます。 お金が自由になるのですから。 美味しいものも食べれます。 この豊かな時代を満喫できるのです。 ただ、働き方及び働き先は自分にあったところを選んだらよいのですから。 定年後に公園や図書館に行って時間つぶしを 暇を持て余している している人から見れば どれだけカッコの良い生き方かわかりませんよ。 夫婦の働き方やライフプランに合わせて、 「年金をもらいながら働き、年金額を毎年増やしていく」方法を選ぶか、 75歳まで年金を我慢し、一挙に2倍近い年金をもらって老後をリッチに生活する道も拓けます。 そうすれば医療と介護の負担増の逆風にも対応する方法が見えてくるでしょう。 自分のライフプランをよく考えて楽しく生き生きとした生き方をしましょう。 年齢は絶対的な部分もありますが、アンチエイジングをしていればある意味年齢は相対的なものになります。 健康で豊かな将来を目指しましょう。 引用・参照:週刊ポスト.

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2020年の年金改革、どんな人が得をする?(2020年6月9日)|BIGLOBEニュース

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人生100年時代に大きな影響を及ぼすのが「年金」です。 2020年3月に閣議決定した年金改革法案では、公的年金制度について大きく3つの改正のポイントがありました。 これまでの制度と何が変わるのか、変わったことでどのようなメリットがあるのか、わかりやすく解説します。 受給開始時期の選択肢が拡大 公的年金制度の改正ポイントの1つ目として挙げられるのが「受給開始時期の選択肢の拡大」です。 今まで、年金の受給開始は60歳から70歳の間で選ぶことができました。 原則65歳ですが、65歳前に繰り上げて受給すると年金額が減額され、66歳以降に繰下げて受給すると年金額が増額される仕組みになっています。 今回の改正で、この繰下げ受給が75歳まで延長されます。 つまり、60歳から75歳の間で年金の受給開始の時期を選べるようになるわけです。 繰上げ受給は、0. 一方、繰下げ受給は、0. 例えば、本来は受給月額15万円の年金だった人が75歳受取りにすると27. 6万円となり、以後この額をずっともらえることになります。 このように考えると、後ろ倒しにすればするほど、得をするように思えますが、自分が何歳まで生きるのかわからない以上、正解は出ません。 75歳に繰り下げた場合に65歳で受給開始した場合と比べて何歳まで生きれば得をするかを表す損益分岐点は86歳です。 これ以上長生きをしてようやく得をすると言うことです。 男性の平均寿命は81. 25年、女性の平均寿命は87. 32年 平成30年簡易生命表の概況より なので、男性の場合は75歳までの繰り下げは損となる可能性が高いと言えるかもしれません。 以上のことをまとめると、75歳まで年金を受給しなくても生活ができ、86歳以上長生きができれば得をすることができます。 在職老齢年金制度の見直し 2つ目が「在職老齢年金制度の見直し」です。 先程の受給開始時期が75歳まで繰り下げられることと関連して、政府は年金受給年齢に達しても働き続ける高齢者を増やしたい思惑から、在職中の年金受給についての見直しを行いました。 この場合、仕事の収入と年金の合計額が一定の基準を超えると、年金の一部、または全部が支給停止となるため、たくさん働くと損をする一面がありました。 こうした高齢者の就労意欲を削ぐことは問題であるとされ、支給停止となる基準を引き上げています。 この点、改正案ではこの基準額が47万円に引き上げられます。 現状の「65歳以上の在職老齢年金の支給停止となる基準額」と一緒になるということです。 この改正によって得をするのは、男性は昭和36年4月1日以前、女性は昭和41年4月1日以前に生まれた特別支給の老齢厚生年金を受給できる人に限られます。 働いた分年金が増えることを実感しながら働けるということですね。 現在、パートタイムなどの短時間労働者が厚生年金に加入するためには、従業員501人以上の事業所で働いていることが条件としてあります。 この点、2022年10月からは101人以上、2024年10月からは51人以上と、段階的に適用となる事業所のハードルが下がることで、適用範囲が拡大されることになりました。 これまで国民年金の第1号被保険者であった人にとっては、保険料が労使折半となり、半分で済むメリットがありますが、会社員の扶養となっていた第3号被保険者の場合は、保険料の負担が増えることになります。 しかし、厚生年金に加入することで、将来受け取れる年金が老齢基礎年金と老齢厚生年金のいわゆる2階建てとなり、年金額が増えることを考えると長い目で見ればメリットとなるでしょう。 さらに、厚生年金加入は勤務先の健康保険の加入とセットとなるため、傷病手当金や出産手当金も受給できるようになります。 以上、年金改革の3つの大きなポイントを見てきましたが、厚生年金の加入者を増やし、65歳以降も長く働いてもらうことで、少ない現役世代で増える年金受給者を支える問題に対処する方針が見えます。 できれば75歳までは年金を受け取らずに、支える側に回ってほしいというのが本音でしょう。 人生100年時代となれば、75歳はまだまだ若いと言えますが、健康であり働く意欲があってのことです。 老後を見据えたライフプランを今から思い描いておくといいですね。 "お金について無知であることはリスクとなる"という私自身の経験と信念から、子育て期間中にFP資格を取得。 実生活における"お金の教養"の重要性を感じ、生活者目線で、分かりやすく伝えることを目的として記事を執筆中。 エフピーウーマンでは、女性のための無料マネーセミナー「お金のmanaVIVA 学び場 」を無料開講中!.

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