ジブラルタ生命 面接。 採用情報|ジブラルタ生命保険MR採用情報

ジブラルタ生命のヘッドハンティングの電話がかかってきたら、まずこのページを見よ

ジブラルタ生命 面接

回答者 3. 3 入社を決めた理由: 見えない商品を人に伝えていき、大切な人たちの今後を守ることができるなら、そんな仕事をしたいと思い入社に至りました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 周りの方たちは成功していればとても大きなことを口にします。 成功する人たちは社員全員ではありません。 最初にヘッドハンティングから始まりましたが、しっかり自分の意思を持たないとそのままいいように流されガイダンスを聞き気付いたら後戻りできないように固められてしまいます。 自分を変えたい。 まず身内から保険の話をしていきますが、人が離れていくのが大丈夫な方、色々と辛いことをたくさん言われても大丈夫な方は良いかと思います。 そして、人脈がとても重要です。 リストを作らされ全て連絡をしていきます。 そういうことができる方は進まれたら良いと思います。

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ジブラルタ生命の入社について質問です。 今、3回に渡る入社前のガイダン...

ジブラルタ生命 面接

今回、お話をするのは大手外資系保険会社である 「ジブラルタ生命」のヘッドハンティングの話である。 実際にヘッドハンティングを受けた人にヒアリングして記載しているので、 同じようにヘッドハンティングを受けた人は、是非参考にして欲しい。 あと 「本当にヘッドハンティングなんてあるのかよ」とか 「どういう流れでヘッドハンティングが行われるのか知りたい」という人も目を通していただきたい。 電話は突如かかってくる ある日、いつも通りに仕事をしていると 会社から貸与されているケータイに知らない番号から電話がかかってきた。 クライアントの可能性もあるため電話に出てみると、 ジブラルタ生命を名乗る男性からの電話だった。 まず会社から貸与されているケータイ電話に電話がかかってくる時点で、 私の情報を売ったのはビジネス上の関係にある人であろう。 プライベートな関係であれば、会社から貸与されている電話からは掛かって来ないように思われる。 電話では 「今回、(私の名前)さんが会社でスゴくご活躍されていると聞いてヘッドハンティングのお電話をしました。 」とのこと。 是非とも、という話を受けて一度出向いて説明を受けることになり、この電話を一度切ることになる。 ジブラルタの営業所に行き、プロフィールシートを記入 この時点で初めて気づくのだが、 このヘッドハンティングはジブラルタ生命の本社マターで行われていることではないということ。 このヒアリングした人のケースだけかもしれないが、 この人がヘッドハンティングされたのはジブラルタ生命の中でも独立した1つの営業所からのヘッドハンティング。 なので、本社に行くわけでもなく、1つの営業所に採用面接を受けに行くことになる。 営業所に着くと、最初にプロフィールシートの記載を求められる。 名前・住所は勿論のこと、 現勤め先・人生の中で1番嬉しかったこと・今欲しいもの、 etc…これを 20~ 30分ぐらいで書きつつ、終わったら読んでみてとパンフレット的なものを渡される。 このパンフレットには、 これまでのトップビジネスの人たちの成功体験が書かれていて、「この会社に入れば、私も同じようにトップセールスになれるのでは?」といったようなことを想像させられる。 如何に ジブラルタの報酬が良いか、稼げるかということが述べられる150分間 プロフィールシートを記載した後は、 営業所所長から「仕事の概要」や「自らの成功体験」、「トップセールスの話」など、基本的にはポジティブな話を刷り込まれる時間となる。 この時間は1対1ではなく他に2名の方がいたため、少しは楽な気分でやりとりをすることが可能。 私以外の2人は誰か見知らぬ人を介してのヘッドハンティングではなく、大学の先輩が今回のジブラルタ生命の営業所で働いていることもあって呼ばれていたような人たちであったため、私よりももっと興味がなさそうな雰囲気。 ただ実際に話を聞いてみて「正直興味がない」 ということで、2回目の面接には進まず、 この時点で辞退をしたそうです。 ヘッドハンティングということで気になっていた 報酬額。 給料が現時点から何円上がるのかというのが転職の1つの醍醐味。 1回目の面接の時点では、この報酬に関しては全く触れられず、最終の3日目に報酬についての説明があるとのこと。 3日目まで進まなかったため、具体的な話は聞けなかったが、所長の話によると、この営業局の人たちは優秀らしく、 平均で 1, 200万~ 1, 300万円の年収があるとの話。 ヘッドハンティングと言っても確度の高い採用面接に過ぎない 全ての会社のヘッドハンティングでそういう話ではないと思うが、 ジブラルタ生命に限っては『確度の高い採用面接』に過ぎない。 ヘッドハンティングという響きだと、先方に伺ったと同時に、評価ポイントを説明していただき、報酬などの説明が待っていると想定していた。 しかし、実際は3回の面接を重ね、合格か否かをジブラルタ側で判断するのである。 ジブラルタ生命やプルデンシャル生命などは、同業界から中途採用をしている訳ではなく、他業界まで広げて転職者を集めているため、 実力を認めてのヘッドハンティングなどは難しく、その人が本当に頑張れる人間なのかを判断する必要があるのではないだろうか ジブラルタ生命に転職すべきか否か 論点はここ。 自分の人生なので自分でしっかり考えて決めてほしい。 平均年収が 1, 200万~ 1, 300万円という話はあったが、個人事業主となるため一般企業で 1, 200~ 1, 300万円稼ぐのとは話が違ってくる。 大企業であれば怪我や病気で入院しても入院費用の月額の支払いが上限数万円でよかったり、交通費などの経費も幾分か使えるような会社が多いだろう。 保険の営業だと食事代や交通費は全て経費として自分の収入から出さなければならないというシビアな状況。 トップセールスにもなれば経費は月額 70万ほど使うときもあるとの話を聞いたことがある。 そう考えると平均年収が 1, 200万~ 1, 300万円だとしても、大企業の 800万円程度、もしくはそれ以下の年収になるのではないだろうか。 学歴不問に近しいようなところがあるので、個人の努力さえあれば成り上げれる可能性も十分にある。 また本当のトップセールスになれば年収1億超えという話もよく聞く話。 ネガティブな要素を冒頭に書いたものの、夢と希望もたくさんある職種。 ヘッドハンティングの電話がかかってきたら、ぜひ参考までに目を通すことをオススメする。 ちなみに、ヘッドハンティングを受けなくても DODAで採用を行なっているようなので、興味がある人は自ら飛び込むことも可能。

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ジブラルタ生命保険株式会社の新卒採用・企業情報|リクナビ2021

ジブラルタ生命 面接

全国に営業展開しているジブラルタ生命保険。 2001年にプデンシャル・ファイナンシャルの一員として営業を開始しました。 また2012年にジブラルタ生命、AIGエジソン生命、エイアイジー・スター生命が合併し、新「ジブラルタ生命」が誕生しました。 外資系企業のため、オーダーメイド型の保険商品を主に販売しています。 そんなジブラルタ生命ですが、「全体的には国内企業のような古い体質がある」といった口コミが多く見られ外資系、日系の両側面を持ち合わせているようです。 評価などは外資系の側面があり、頑張れば頑張った分だけ給料に影響があります。 しかし、「簡単に首を切らない為、仕事ができない人が長く居座っている」などといった国内企業にありがちな雰囲気もあるようです。 仕事は個人事業主となるので、全て自己責任ではありますが、自由に活動できる面もあり、自律して働ける方が好まれるでしょう。 その他社員の口コミには、「お客様のどこに不安があるか汲み取る努力を重ねた結果喜んでいただけてやりがいを感じた」「ライフプランでお客様の人生設計のお手伝いができることは魅力の一つ」などというやりがいの声も多く見受けられました。 しかし保険業界ならではの「他業種の営業より人に嫌がられる」「売れなければ生活が厳しくなる」といった声もあるので、常に高いモチベーションを保ち、成績を維持する工夫ができる人材が求められるでしょう。 ジブラルタ生命は、生命保険の正しいあり方を追及するという信念のもと、顧客のために常にベストのサービスを提供し続ける会社を目指しています。 採用面接ではこうした社風にマッチした人材であるかが見極められるでしょう。 ジブラルタ生命の選考プロセスは、説明会(数回)、書類選考、面接(2回程)、適性検査となります。 職種によっては筆記試験も実施されます。 また面接がグループディスカッションだったという口コミもあります。 面接は現場社員、人事部社員、役員クラスなどが担当するようです。 質問が多く、面接時間が長かったと感じた経験者も多いようです。 集中力が途切れないよう、事前に様々な質問内容を想定し臨むようにしましょう。 当たり前ではありますが、履歴書も細部まで丁寧に書かれているか細かく確認されるようです。 写真もスピード写真などは避けるようにしましょう。 内定までの所要期間は、概ね2週間から1ヵ月程度です。 ジブラルタ生命では、「ライフプラン・コンサルタント」「営業管理職」「MR(代理店営業担当)」を募集しています。 コーポレートサイトでは各職種で募集要項が記されています。 また中途入社者のインタビューや応募者向けのメッセージなども記載されてますので、よく確認し、なぜその職種を希望するのか説明できるようにしましょう。 ジブラルタ生命での面接では、"過去"に関する質問が多く、「前職での失敗体験は?」「小、中学校の時、どんな子供でしたか」「過去にスランプになったことはありますか?」「今までの成績は?」「これまでに影響を受けた人は?」といった質問が多く見受けられます。 これまでの経験、生い立ちを整理しておくとともに、失敗したことやスランプになってしまったことについては、そこからどう回復し、その失敗によって何を得られたのかなどもエピソードとして準備しておくと良いでしょう。 面接がグループディスカッションだったという口コミもあります。 「自分の強みや代理店営業として大切なことについて論じ合った」という声もありますので、予め想定しておき、複数の応募者の中でも自分の魅力、強みをいくつかあげておき、しっかりアピールできるように準備しておきましょう。 また口コミの中には、「嘘は見抜かれてしまう」といった声が多くありました。 これまでの実績や前職時の成績など、誠実にありのままを伝えるようにしましょう。 自信がない場合は、自分の強みを活かし、今後どう活躍することを目標としているかも合わせて伝えるようにしましょう。 「将来像(Vision)と使命(Mission)」は、今後活躍する人材を採用する人事戦略に影響します。 しっかりと理解した上で自己分析に落とし込み、面接でこのビジョンに合致する人材であることをアピールしましょう。 ジブラルタ生命は外資系のため、オーダーメイド型の保険商品を販売しています。 そのため顧客の話しをよく聞き、不安や心配ごとを聞き出すことや、本人が気付いていないリスクや潜在ニーズに気付ける着眼点をもつことが重要となります。 その上で顧客のライフステージに合う商品を組み合わせ提案する力が必要となるでしょう。 前職の経験などから、相手に合わせた対応力や、本当に欲しているニーズを見極め、顧客の満足を得られたエピソードなどを紹介し、アピールに繋げると良いでしょう。 また、顧客の家庭事情、経済事情などプライベートなことにも関わることになるため、絶対的な信頼を得ることも大事になります。 顧客が安心して話せる環境を作り、その上で顧客の気持ちを汲み取り、寄せられた信頼に応えようと行動する中で、顧客も納得し喜んでもらえた経験などがあればエピソードとして紹介すると良いでしょう。 顧客の望むものや潜在しているニーズに気付けるスキルと顧客から絶対的な信頼を得られる対応力をもつ人材であることをアピールするようにしましょう。 ジブラルタ生命保険の面接でよく聞かれる質問のひとつに「なぜジブラルタ生命か」というものがあります。 面接官がこの質問を通して知りたいのは、「この人は何をやりたいのか」「それが当社で可能なのか」「この人の経歴が当社でどう活かされるか」といった視点ももちろんですが、「本当に当社のことを理解しているか」という側面も見ています。 業界理解や職種理解の枠を超えて、ジブラルタ生命保険という企業についてしっかり理解する。 そのためには、競合となりやすい他社研究も忘れないようにしましょう。 具体的には、以下のような企業について調べておくことがおすすめです。 そして面接の場では、「生命保険の正しいあり方を追及するという信念のもと、顧客のために常にベストのサービスを提供し続ける会社を目指す」という社風を意識して、「顧客の望むものや潜在しているニーズを気付けるスキルと顧客から絶対的な信頼を得られる対応力をもつ人材である」と印象づけられるよう、さまざまなエピソードを準備しておくと良いでしょう。 面接経験者が実際に聞かれた質問をご紹介します。 これらの質問をされたらどのように答えるか、しっかりと考えながら面接対策しておきましょう。 ジブラルタ生命の採用面接を受けるにあたって、ぜひ押さえておきたい重要なことをご紹介してきました。 面接対策として準備しておきたいのは、以下の3つです。 これらについてしっかりと準備して、面接当日は自分の言葉でアピールできるよう心がけましょう。

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